岗位职责：
1、参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，并有效推动、贯彻、执行和监督；
2、熟悉公司的发展战略和团队运作状况，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
3、负责公司的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，做好公司的人员招聘工作，满足公司的人才需求；
5、积极配合公司的操作流程，确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在辖区内落实；
6、主动与各部门负责人配合，在团队管理、与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的沟通平台，确保各部门间的良好沟通与高效配合。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上相关工作经验；
2、具备变革管理能力，能够在公司战略指引下，配合管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；
3、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神，严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；
5、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；
6、能服从公司安排，能够协助其他部门同事完成相关工作，可适应出差；
7、拥有C1级别以上驾照者优先（含C1）；
8、热爱无人机教育行业，认同无人机培训体系，认同公司品牌价值观。
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